2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
2、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
3、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
4、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
5、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
6、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
7、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
8、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
9、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
10、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
11、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
12、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
13、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
14、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
15、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
16、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
17、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
18、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
19、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
20、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
21、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
22、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
23、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
24、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
25、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
26、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
27、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
28、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
29、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
30、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
31、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
32、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
33、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
34、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
35、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
36、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
37、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C