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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
【答案】:D
2、( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
【答案】:C
3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【答案】:C
4、(2016年11月)()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
【答案】:D
5、考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是( )模式。
【答案】:A
6、关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。
【答案】:C
7、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是( )。
,建立健全商品进货免检制度
“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制
,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】:C
8、采用参与策略的企业一般与( )的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】:C
9、职业生涯规划的主体是()。
【答案】:B
10、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。
【答案】:B
11、在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立的要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
【答案】:D
12、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型( )
【答案】:B
13、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
【答案】:A
14、在心理测试中,( )可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
【答案】:C
15、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
【答案】:D
16、关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。
【答案】:B
17、( )可以说是形象思维的具体化,是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
【答案】:C
18、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍( )。
【答案】:C
19、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】:C
20、劳动功能障碍分为()伤残等级。
【答案】:D
21、企业的培训开发部门如采用( ),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
【答案】:C
22、关于组织学习力,下列说法不正确的是( )。
,掌握认知能力是最具备实质性的环节
【答案】:C
23、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
【答案】:D
24、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。
【答案】:D
25、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括( )。
【答案】:C
26、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
【答案】:D
27、职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )。
【答案】:A
28、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是( )。
,适宜分权的财务管控型
【答案】:D
29、(2016年11月) 由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。
【答案】:D
30、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试 的( )。
【答案】:C
31、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。
【答案】:B
32、( )是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。
【答案】:B
33、分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。
【答案】:A
34、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标。
【答案】:D
35、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】:A
36、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高
【答案】:D
37、基本工资一般与()关系不大。
【答案】:D
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