2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
2、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
3、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
4、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
5、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
6、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
7、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
8、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
9、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
10、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
11、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
12、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
13、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
14、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
15、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
16、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
17、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
18、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
19、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
20、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
21、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
22、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
23、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
24、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
25、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
26、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
27、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
28、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
29、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
30、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
31、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
32、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
33、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
34、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
35、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
36、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
37、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
38、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
39、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D