2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
2、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
3、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
4、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
5、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
6、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
7、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
8、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
9、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
10、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
11、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
12、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
13、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
14、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
15、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
16、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
17、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
18、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
19、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
20、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
21、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
22、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
23、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
24、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
25、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
26、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
27、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
28、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
29、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
30、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
31、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
32、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
33、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
34、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
35、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
36、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
37、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
38、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A