2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
2、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
3、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
4、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
5、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
6、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
7、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
8、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
9、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
10、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
11、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
12、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
13、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
14、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
15、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
16、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
17、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
18、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
19、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
20、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
21、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
22、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
23、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
24、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
25、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
26、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
27、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
28、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
29、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
30、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
31、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
32、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
33、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
34、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
35、差异化创新属于（）




【答案】：A