2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
2、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
3、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
4、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
5、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
6、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
7、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
8、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
9、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
10、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
11、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
12、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
13、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
14、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
15、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
16、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
17、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
18、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
19、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
20、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
21、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
22、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
23、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
24、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
25、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
26、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
27、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
28、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
29、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
30、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
31、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
32、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
33、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
34、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B