2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【必刷】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【必刷】 】是由【金】上传分享，文档一共【155】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【必刷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
2、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
3、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
4、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
5、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
6、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
7、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
8、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
9、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
10、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
11、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
12、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
13、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
14、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
15、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
16、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
17、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
18、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
19、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
20、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
21、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
22、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
23、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
24、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
25、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
26、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
27、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
28、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
29、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
30、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
31、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
32、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
33、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
34、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
35、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A