2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
2、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
3、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
4、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
5、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
6、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
7、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
8、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
9、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
10、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
11、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
12、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
13、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
14、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
15、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
16、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
17、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
18、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
19、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
20、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
21、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
22、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
23、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
24、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
25、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
26、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
27、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
28、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
29、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
30、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
31、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
32、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
33、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
34、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C