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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案ab卷.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(   )不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】:B
2、下列哪一项不属于总部的结构类型(   )




【答案】:C
3、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】:D
4、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的(   )。
(16PFQ)
—布雷格斯类型指示量表(MBTI)
(KPRV)
(SDS)
【答案】:D
5、(2016年11月) 个性的基本特征不包括()。




【答案】:D
6、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。




【答案】:C
7、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势




【答案】:D
8、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】:B
9、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。




【答案】:B
10、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】:C
11、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】:A
12、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以(   )为其外在特征。




【答案】:C
13、()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】:C
14、(2016年11月)人际关系学说属于()时期的重要理论。




【答案】:C
15、对于金融企业而言,指标权重最高的应该是(   )




【答案】:A
16、选拔晋升候选人的方法中,(   )比较适用于管理人员。




【答案】:C
17、股票期权和期权的区别不包括()。




【答案】:B
18、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】:C
19、()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。




【答案】:B
20、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】:A
21、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】:C
22、建立工作态度指标的主要目的是(   )。




【答案】:D
23、(2015年11月)(  )属于WAI。




【答案】:C
24、()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。




【答案】:B
25、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。




【答案】:C
26、(   )最适合大型跨国公司。




【答案】:D
27、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成。
:1:1
:1:1
:2:1
:1:2
【答案】:B
28、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的(   )。




【答案】:A
29、(2017年11月)( )是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】:C
30、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】:D
31、母子公司之间一般的联结方式是(   )。




【答案】:A
32、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是(   )。




【答案】:B
33、(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】:D
34、如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会(   )
,并寻找增加收入的机会

,不考虑收入的事情
,不想其他
【答案】:D
35、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。




【答案】:D
36、对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。




【答案】:B
37、采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为(   )。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】:B
38、目前流行最广泛的工资理论是(   )。




【答案】:D
39、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()




【答案】:D

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