2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
2、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
3、差异化创新属于（）




【答案】：A
4、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
5、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
6、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
7、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
8、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
9、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
10、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
11、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
12、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
13、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
14、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
15、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
16、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
17、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
18、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
19、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
20、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
21、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
22、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
23、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
24、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
25、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
26、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
27、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
28、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
29、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
30、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
31、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
32、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
33、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
34、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
35、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
36、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
37、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
38、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D