2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
2、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
3、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
4、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
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%-50%
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%-100%
【答案】：D
5、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
6、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
7、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
8、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
9、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
10、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
11、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
12、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
13、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
14、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
15、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
16、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
17、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
18、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
19、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
20、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
21、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
22、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
23、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
24、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
25、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
26、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
27、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
28、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
29、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
30、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
31、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
32、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
33、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
34、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
35、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
36、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
37、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D
38、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D