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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【考试直接用】.docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年真题)引发作业疲劳最直接、最客观的原因是( )。
【答案】:C
2、团体极化是指( )。
【答案】:D
3、( )是个体从事工作活动的单元。
【答案】:C
4、(2018年真题)( )最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。
【答案】:D
5、“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
【答案】:B
6、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。
【答案】:C
7、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
【答案】:C
8、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业。
【答案】:C
9、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。
【答案】:B
10、关于团体发展产出期的特点,下列说法正确的是( )。
、结构、从属关系尚不明确
,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
,凝聚力增强
,成员开始把注意力转向团体外部,转向任务
【答案】:D
11、下列关于绩效的说法,正确的是( )。
,与他人无关
【答案】:B
12、( )指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
【答案】:D
13、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。[2009年真题]
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
,表现出高的组织承诺
,并与工作投入度有高的相关
【答案】:B
14、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。
,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】:D
15、顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中,不利于增加顺从可能性的是( )。
【答案】:B
16、不属于薪酬对企业的作用的是( )。
【答案】:D
17、领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。
【答案】:B
18、关于作业速率的说法,错误的是( )
,可以提高劳动生产率
【答案】:C
19、影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。
【答案】:A
20、在职前培洲与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 ( )。
【答案】:C
21、内部招募常常会出现的一些问题,不包括( )。
【答案】:D
22、一般情况下,团体结构形成于( )
【答案】:B
23、一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是( )。
【答案】:A
24、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,正确的是( )。
,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,人力往往胜过机器
【答案】:A
25、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐
【答案】:C
26、企业把( )看成是企业发展的根本前提之一。
【答案】:A
27、A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2016年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
【答案】:A
28、(2018年真题)传染病病原携带者禁止从事的工作不包括( )。
、教育工作
【答案】:C
29、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】:B
30、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于( )。
【答案】:C
31、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
,使得工作更加简单
【答案】:A
32、 在实际工作中,组织很少进行( )评估,因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。
【答案】:C
33、不属于招募工作中高薪战略的是( )。
,招募工作比较容易完成
【答案】:A
34、在员工对工作不满的表达方式中,属于建设性表达方式的是( )。
【答案】:D
35、(2016年真题)下列培训教育中,不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是( )。
【答案】:C
36、(2018年真题)( )是工会通过成立机构,聘用专职人员,直接为员工提供援助,或通过发布信息,通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
【答案】:C
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