2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
2、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
3、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]




【答案】：D
4、在设计（　　　）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。




【答案】：C
5、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
6、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
7、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　）。

，应当订立书面劳动合同
，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
8、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
9、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B
10、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
11、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、经营技能和领导技能

、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

【答案】：A
12、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
13、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
14、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
15、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
16、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
17、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
18、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
19、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
20、如果由你来负责这项工作，你首先应该（　　）。




【答案】：A
21、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。




【答案】：D
22、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。




【答案】：A
23、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
24、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
25、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )




【答案】：A
26、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
27、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　　）。




【答案】：D
28、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
29、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（　　　）。




【答案】：C
30、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
31、（　　　）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。




【答案】：B
32、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A