2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
2、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
3、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
4、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
5、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
6、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
7、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
8、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
9、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
10、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
11、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
12、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
13、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
14、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
15、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
16、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
17、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
18、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
19、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
20、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
21、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
22、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
23、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
24、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
25、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
26、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
27、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
28、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
29、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
30、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
31、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
32、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
33、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
34、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
35、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
36、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
37、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
38、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
39、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B