2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
2、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
3、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。




【答案】：C
4、员工任职资格等级的高低取决于( )。




【答案】：C
5、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（　　　）。




【答案】：A
6、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。




【答案】：C
7、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
8、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
9、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C
10、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（　　）。
A.《禁止使用童工规定》
B.《最低工资规定》
C.《集体合同规定》
D.《工资支付暂行规定》
【答案】：A
11、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
12、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
13、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（　　　）。




【答案】：A
14、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。


、更加具体的特征

【答案】：A
15、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。




【答案】：C
16、社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。




【答案】：D
17、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
18、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
19、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
20、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
21、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）

、道德性的一面
，而是可以被开发的

【答案】：A
22、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
23、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是( )


“U”形关系
“U"形关系
【答案】：C
24、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
25、在我国，劳动行政法规是由（　　）制定的。




【答案】：A
26、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
27、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（　　　）。




【答案】：D
28、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
29、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
30、 关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
31、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
32、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。




【答案】：C
33、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
34、培训与开发的目标不包括( )




【答案】：B
35、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
36、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D