2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（历年真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
2、（　　　）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。




【答案】：B
3、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
4、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　　）。


，态度越容易改变，也越容易被说服
，从而使态度改变变得困难
【答案】：C
5、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
6、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C
7、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
8、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。




【答案】：C
9、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　　）。




【答案】：C
10、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　）。




【答案】：D
11、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视




【答案】：A
12、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。




【答案】：C
13、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
14、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
15、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
16、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
17、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。
，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

【答案】：D
18、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C
19、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
20、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（　　　）。



，他们是一个团体
【答案】：D
21、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
22、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
23、关于工作研究的说法，正确的是（　　　）。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
24、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。


，取得的绩效越好
，以保证标准的权威性
【答案】：C
25、（　　　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。




【答案】：B
26、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：D
27、在组织实践中，（　　　）常常是升职和晋级的依据之一。




【答案】：B
28、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（　　）。




【答案】：C
29、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。
，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
，应当及时组织进行健康检查和医学观察
，由用人单位和劳动者共同承担

【答案】：C
30、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

，相互之间无相关性


【答案】：C
31、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D
32、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
33、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：A
34、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
35、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D