2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
2、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
3、下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。




【答案】：A
4、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：C
5、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：D
6、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】：D
7、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
8、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
9、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
10、人类生活最基本的方式是（　　　）。




【答案】：D
11、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
12、材料题




【答案】：C
13、（　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
14、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（　　　）。


（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

【答案】：B
15、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。




【答案】：D
16、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
17、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
18、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。




【答案】：C
19、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
20、招募工作最先要做的是（　　　）。




【答案】：A
21、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
22、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
23、 关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
24、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
25、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。




【答案】：A
26、劳动力市场的性质和特征不包括( )。




【答案】：B
27、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
28、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
29、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
30、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
31、关于企业年金的陈述，错误的是( )。




【答案】：A
32、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A