2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【培优a卷】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【培优a卷】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【173】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【培优a卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。




【答案】：D
2、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
3、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
4、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
5、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
6、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（　　）。




【答案】：D
7、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
8、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
9、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
10、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
11、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
12、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
13、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
14、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
15、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。
、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
，有短期导向


【答案】：C
16、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。




【答案】：A
17、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。




【答案】：A
18、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。

、意义性和完整性
、满意度和生产率

【答案】：A
19、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
20、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
21、材料题




【答案】：C
22、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。




【答案】：B
23、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

，包括偷窥、缺勤、迟到等


【答案】：B
24、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
25、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
26、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（　　　）。




【答案】：C
27、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
28、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）




【答案】：C
29、评估招募效果的最主要的方法就是( )。


,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】：C
30、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D
31、从测试内容来看，（　　　）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。




【答案】：A
32、推理能力是指（ ）的能力。




【答案】：B
33、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
34、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C