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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【培优b卷】.docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【培优b卷】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。
【答案】:C
2、下列关于自我价值定向理论的描述,错误的是( )。
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,也决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】:B
3、影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。[2014年真题]
【答案】:D
4、关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是( )。
,态度越容易改变,也越容易被说服
,从而使态度改变变得困难
【答案】:C
5、《准予就业最低年龄公约》规定,准予就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于( )岁。
【答案】:B
6、系统的绩效考核方法不包括( )。
【答案】:C
7、关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。
【答案】:D
8、 ( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
【答案】:B
9、下列关于加班的说法,正确的是( )。
,再额外安排工作的不应认定为“加班”
【答案】:C
10、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬
【答案】:C
11、( )是国际公认的制定时间标准的先进技术。
【答案】:C
12、关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。
,应首先进行工作评价
,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
,不需要进行市场薪酬调查
,应首先评估员工的技能
【答案】:B
13、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。
【答案】:C
14、( )描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
【答案】:B
15、为员工提供不断学习和进步的机会,体现的是人力资源管理的( )功能。
【答案】:C
16、关于工作研究的说法,正确的是( )。
、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】:D
17、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
、意义性和完整性
,使得工作更加简单
【答案】:A
18、妨碍沟通的因素不包括( )。
【答案】:B
19、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。
【答案】:B
20、关于团体规范的说法,错误的有( )。
【答案】:C
21、材料题
,功效很大
,功效不大
【答案】:C
22、现代整体的人力资源质量明显高于古代,这种情况反映的是人力资源的( )。
【答案】:D
23、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行( )培训和继续教育培训。
【答案】:A
24、下列选项中,关于职位说明书内容的说法,错误的是( )。
,即工作描述和工作规范
、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】:D
25、材料题
,使其靠近薪资幅度的最低点
,使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】:C
26、在此案例中的信息沟通属于( )。
【答案】:B
27、下列员工对工作不满的表述方式中,具有破坏性和积极特点的是( )。[2009年真题]
【答案】:A
28、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。
,职能化的分工更加细化
【答案】:C
29、下列影响劳动力需求的描述,正确的是( )。
,资本价格下降会导致劳动力需求上升
,资本价格下降会导致劳动力需求下降
,产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】:D
30、关于情绪和情感关系的说法,正确的是( )。
【答案】:B
31、关于价值观的陈述,错误的是( )。
,也是一种社会现象,还是一种文化现象
,也是外显的
、预测和导向作用
【答案】:C
32、关于个人主义与集体主义的说法,错误的是( )。
、组织或其他集体主义的情感中独立出来的
【答案】:C
33、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要
【答案】:D
34、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )
【答案】:A
35、传统的薪酬体系设计原则不包括( )。
【答案】:A
36、(2019年真题)下列不是培训与开发的组织分析因素的是( )。
【答案】:B
37、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。
【答案】:A
38、下列选项中,关于绩效的说法,正确的是( )。
【答案】:D
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