2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考试直接用） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考试直接用） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
2、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
3、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
4、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
5、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
6、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
7、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
8、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
9、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
10、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
11、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
12、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
13、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
14、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
15、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
16、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
17、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
18、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
19、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
20、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
21、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
22、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
23、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
24、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
25、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
26、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
27、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
28、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
29、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
30、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
31、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
32、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
33、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
34、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
35、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
36、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
37、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
38、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B