2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
2、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
3、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
4、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
5、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
6、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
7、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
8、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
9、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
10、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
11、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
12、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
13、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
14、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
15、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
16、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
17、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
18、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
19、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
20、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
21、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
22、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
23、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
24、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
25、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
26、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
27、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
28、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
29、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
30、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
31、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
32、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
33、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
34、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
35、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
36、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
37、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B