2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
2、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
3、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
4、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
5、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
6、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
7、企业年金属于（）。




【答案】：C
8、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
9、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
10、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
11、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
12、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
13、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
14、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
15、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
16、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
17、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
18、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
19、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
20、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
21、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
22、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
23、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
24、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
25、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
26、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
27、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
28、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
29、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
30、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
31、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
32、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
33、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
34、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
35、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
36、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
37、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
38、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B