2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
2、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
3、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
4、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
5、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
6、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
7、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
8、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
9、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
10、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
11、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
12、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
13、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
14、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
15、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
16、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
17、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
18、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
19、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
20、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
21、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
22、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
23、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
24、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
25、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
26、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
27、表面效度是指（）。




【答案】：A
28、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
29、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
30、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
31、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
32、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
33、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
34、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
35、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
36、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
37、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
38、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D