2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
2、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
3、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
4、 COPS属于（）。




【答案】：D
5、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
6、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
7、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
8、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
9、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
10、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
11、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
12、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
13、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
14、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
15、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
16、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
17、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
18、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
19、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
20、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
21、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
22、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
23、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
24、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
25、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
26、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
27、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
28、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
29、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
30、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
31、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
32、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
33、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
34、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
35、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
36、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
37、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
38、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
39、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D