2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
2、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
3、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
4、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
5、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
6、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
7、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
8、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
9、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
10、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
11、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
12、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
13、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
14、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
15、差异化创新属于（）




【答案】：A
16、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
17、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
18、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
19、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
20、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
21、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
22、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
23、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
24、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
25、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
26、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
27、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
28、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
29、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
30、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
31、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
32、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
33、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
34、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
35、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
36、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
37、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
38、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
39、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B