2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
2、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
3、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
4、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
5、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
6、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
7、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
8、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
9、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
10、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
11、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
12、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
13、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
14、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
15、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
16、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
17、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
18、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
19、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
20、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
21、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
22、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
23、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
24、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
25、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
26、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
27、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
28、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
29、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
30、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
31、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
32、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
33、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
34、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
35、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
36、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
37、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
38、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
39、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C