2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（最新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
2、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
3、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
4、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
5、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
6、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
7、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
8、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
9、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
10、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
11、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
12、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
13、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
14、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
15、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
16、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
17、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
18、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
19、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
20、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
21、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
22、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
23、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
24、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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%
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【答案】：D
25、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
26、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
27、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
28、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
29、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
30、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
31、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
32、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
33、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
34、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
35、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
36、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
37、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
38、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A