2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
2、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
3、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
4、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
5、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
6、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
7、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
8、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
9、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
10、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
11、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
12、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
13、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
14、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
15、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
16、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
17、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
18、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
19、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
20、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
21、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
22、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
23、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
24、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
25、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
26、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
27、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
28、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
29、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
30、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
31、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
32、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
33、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
34、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
35、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
36、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
37、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
38、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
39、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C