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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】.docx
该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【155】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
【答案】:B
2、下列关于头脑风暴法的说法正确的是( )。
、规律的角度思考
、时间越长则效果越好
【答案】:C
3、人民法院应该在( )日内审查书面诉讼,对于符合条件的案件予以立案。
【答案】:B
4、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
【答案】:C
5、企业集团是以()为主要联结纽带。
【答案】:A
6、员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】:B
7、WAI 指标( )。
【答案】:C
8、帮助员工建立职业锚是在( )。
【答案】:B
9、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
【答案】:D
10、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是( )。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】:B
11、关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是( )。
【答案】:B
12、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。
【答案】:A
13、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职 业道德甚至法律的严格限定,这一观点所阐述的是“节约”的( )。
【答案】:C
14、采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重( )。
,激励产品创新和技术变革
,提高绩效工资的比重,注重系统控制
【答案】:B
15、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色
【答案】:B
16、SA8000是( )国际标准。
【答案】:C
17、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
【答案】:A
18、(2016年11月)()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
【答案】:D
19、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是( )。
【答案】:D
20、(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。
【答案】:C
21、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
【答案】:B
22、(2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。
【答案】:C
23、( )不属于集体协商的特点。
【答案】:A
24、PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。
【答案】:C
25、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
【答案】:B
26、 ()是解决劳动争议的终结性程序。
【答案】:D
27、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是( )。
【答案】:C
28、与工作轮换相比,工作调动更有利于( )。
【答案】:D
29、在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。
,要把求得一团和气作为重点
,没有高低贵贱之分
,促进和谐相处
【答案】:D
30、集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指()。
【答案】:C
31、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括( )三个阶段。
【答案】:A
32、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
,也可以是一组特征指标
【答案】:A
33、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是( )。
【答案】:B
34、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是()。
【答案】:C
35、()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
【答案】:D
36、对于( )而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
【答案】:D
37、企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明( )。
,执行力重要
,策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
,执行靠自己
【答案】:A
38、如果你作为公司的主要领导之一,最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导,说他 听不进建议,独断专行,这时你会( )。
【答案】:D
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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