2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
2、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
3、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
4、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
5、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
6、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
7、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
8、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
9、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
10、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
11、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
12、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
13、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
14、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
15、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
16、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
17、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
18、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
19、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
20、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
21、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
22、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
23、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
24、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
25、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
26、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
27、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
28、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
29、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
30、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
31、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
32、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
33、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
34、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
35、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
36、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
37、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
38、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D