2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
2、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
3、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
4、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
5、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
6、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
7、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
8、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
9、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
10、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
11、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
12、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
13、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
14、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
15、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
16、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
17、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
18、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
19、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
20、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
21、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
22、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
23、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
24、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
25、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
26、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
27、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
28、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
29、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
30、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
31、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
32、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
33、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
34、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D