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任务书：论顶岗实习生劳动报酬的法律规制
一、引言
随着教育意识的普及和社会发展的不断进步，高等教育得到了广泛普及，学生规模不断增加。为了提高学生的就业竞争力并提前适应社会工作，顶岗实习已经成为大学生们获得实践经验的重要途径。然而，在顶岗实习中，劳动报酬问题一直是备受关注的热点话题。本篇论文将分析和讨论顶岗实习生劳动报酬的法律规制问题。
二、实习生劳动报酬的现状
1. 顶岗实习生的工作岗位
顶岗实习是指在学生正式毕业前，与用人单位签订实习合同，按照规定时间在用人单位从事实践工作，提高实践能力和实际操作经验。顶岗实习生往往以学校为纽带，与用人单位签订实习合同，完成规定的实习任务。
2. 顶岗实习生是否应该获得劳动报酬
在当前的实习制度下，顶岗实习生是否应该获得劳动报酬是一个备受争议的问题。一方面，顶岗实习生通过实习可以获得实践经验和职业技能的提升，这本身就是一种对他们的投资。另一方面，顶岗实习生所做的工作与正式员工的工作相似，甚至有时候更加努力。因此，是否为顶岗实习生提供劳动报酬问题应当引起足够的重视。
3. 实习报酬的现状
目前，一些用人单位为顶岗实习生提供了一些形式的报酬，包括补贴、奖金、培训津贴等。然而，这些报酬并不如正式员工的报酬丰厚。另外，还有一些用人单位对顶岗实习生不提供任何报酬，仅提供“锻炼机会”。
三、法律规制的必要性
1. 保护实习生的权益
顶岗实习生作为普通劳动者，应当受到相同的待遇和保护。法律规制劳动报酬问题可以保证顶岗实、合法地获得报酬。
2. 促进实习制度的健康发展
顶岗实习制度作为培养学生实践能力的重要手段，其健康发展对学生的就业前景具有重要影响。通过法律规制顶岗实习生的劳动报酬，可以促进实习制度的健康发展，调动学生的积极性和工作热情。
四、法律规制的现状和问题
1. 法律规制现状
目前，我国劳动法、劳动合同法、职业教育法等法律法规均对劳动者的劳动报酬进行了规定，但对顶岗实习生的具体情况还未进行明确规定。
2. 存在的问题
由于缺乏明确的法律规定，一些用人单位滥用实习生的劳动力，不提供或仅提供微薄的报酬，甚至存在拖欠实习报酬的情况。这种现象不仅侵害了实习生的权益，也给实习制度的发展带来了不利影响。
五、完善法律规制的建议

应在相关法律法规中明确规定顶岗实习生的法律地位，明确其作为劳动者的身份，保障其劳动权益。

应当规定实习报酬的最低标准，确保实习生在完成工作任务的同时获得合理的报酬，给予实习生应有的回报。

应设立监管机构，严格监督实习报酬支付情况，及时解决拖欠报酬等问题，维护实习生的合法权益。

应明确实习合同的合法约束力，加强实习合同的监管和维护工作，对违约行为进行惩处。
六、结论
顶岗实习生劳动报酬的法律规制是保障实习生权益和促进实习制度发展的重要举措。通过明确实习生的法律地位、规定实习报酬的最低标准、建立实习报酬支付监管机制和加强实习合同的约束力等措施，可以有效解决顶岗实习生劳动报酬问题，推动实习制度的改进与完善。