2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 绩效考核的目的中不包括（　　）。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
2、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
3、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
4、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
5、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
6、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
7、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。




【答案】：B
8、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　　）。




【答案】：B
9、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
10、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
11、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
12、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )




【答案】：C
13、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
14、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
15、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。




【答案】：B
16、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。
，形成劳动关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
17、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。




【答案】：A
18、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
19、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
20、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（　　　）。


“U”形关系
“U”形关系
【答案】：C
21、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
22、（　　）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。




【答案】：A
23、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
24、关于心境说法合适的有（ ）。

，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。


【答案】：B
25、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
26、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
27、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
28、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
29、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　　）。




【答案】：B
30、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
31、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
32、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：B
33、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　　　）阶段。




【答案】：D
34、关于Y型沟通的错误说法有( )。




【答案】：D
35、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
36、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
37、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。




【答案】：A