2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（必刷）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（必刷） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（必刷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
2、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B
3、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
4、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：D
5、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：C
6、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
7、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
8、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
9、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。




【答案】：B
10、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
11、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B
12、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
13、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
14、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是( )。




【答案】：B
15、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。




【答案】：B
16、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是( )

,但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
17、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。




【答案】：A
18、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
19、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
20、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（　　　）。



，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
【答案】：A
21、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
22、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
23、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。




【答案】：A
24、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
25、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（　　　）。




【答案】：C
26、短期奖励计划不包括( )。




【答案】：D
27、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
28、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
29、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
30、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
31、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】：C
32、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是( )。




【答案】：C
33、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
34、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。




【答案】：A