2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
2、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。




【答案】：C
3、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
4、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
5、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】：C
6、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
7、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
8、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
9、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
10、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
11、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。




【答案】：C
12、劳动法的核心和灵魂是( )。




【答案】：D
13、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
14、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。




【答案】：C
15、下列选项中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
16、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
17、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
18、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　　　）依据。




【答案】：B
19、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
20、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　　）。




【答案】：D
21、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。
，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
、绩效工资和津贴、补贴。
，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
【答案】：C
22、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（　　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
23、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（　　）。


、年龄和性别对作业能力没有影响
，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】：C
24、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B
25、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
26、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
27、薪酬体系建立的依据是（ ）。




【答案】：A
28、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（　　　）。




【答案】：C
29、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
30、最早对社会促进现象进行研究的是（　　）。




【答案】：B
31、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
32、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
33、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
34、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
35、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
36、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )




【答案】：C
37、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B