2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精编答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
2、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（　　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
3、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
4、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
5、（2018年真题）（　　　）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。




【答案】：B
6、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（　　　）。


、兴趣

【答案】：C
7、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
8、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。




【答案】：C
9、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（　　　）。



，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
【答案】：C
10、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
11、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
12、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
13、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
14、该方案中的职位评价方法是（　　）。




【答案】：D
15、（2019年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个。




【答案】：B
16、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
17、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A
18、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A
19、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。




【答案】：C
20、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】：C
21、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。




【答案】：D
22、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。




【答案】：D
23、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（　　）。
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入
【答案】：D
24、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
25、下列不属于员工服务计划的是( )。




【答案】：D
26、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
27、（　　）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：D
28、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
29、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
30、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：D
31、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
32、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
33、根据团体的概念，只有那些具有（　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
34、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。




【答案】：B
35、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
36、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
37、（　　　）是态度其余组成部分的基础。




【答案】：A