2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。




【答案】：D
2、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
3、女职工产假为( )天。




【答案】：B
4、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
5、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（　　　）。

，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
6、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】：C
7、（　　　）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。




【答案】：A
8、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　　）。




【答案】：D
9、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
10、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（　　　）。




【答案】：C
11、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
12、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
13、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。




【答案】：C
14、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
15、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
16、研发小组内部的沟通经常采用( )沟通。




【答案】：B
17、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
18、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
19、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
20、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
21、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
22、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是( )。
，工作完成方式十分重视的职位的考核
，导向性强

、平衡计分卡法、关键绩效指标法
【答案】：A
23、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】：C
24、效考核的目的中不包括( )

,并找到提升绩效的方法


【答案】：D
25、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
26、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。




【答案】：A
27、法律规定中所指的未成年工，是指（　　）的劳动者。




【答案】：C
28、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
29、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（　　　）。




【答案】：C
30、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
31、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
32、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。




【答案】：A
33、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。




【答案】：C
34、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A