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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案(全国通用).docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案(全国通用).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、( )对于部门间工作的协调是必须的,常常是管理层中的主要沟通形式。
【答案】:A
2、(2018年真题)引起职业病的因素不包括( )。
、有害物质
【答案】:C
3、(2020年真题)培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的( )旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
【答案】:A
4、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
【答案】:C
5、(2018年真题)( )是指在职业技能分类的基础上,通过科学地划分工种,并对工种进行分析和评价,根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
【答案】:A
6、考核方法的选择,不从( )角度来概括员工的工作。
【答案】:D
7、(2018年真题)一个人的( )在很大程度上反映了其职业偏好,它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。
【答案】:C
8、劳动保护管理的主要内容不包括( )。
【答案】:D
9、关于绩效考核指标评价标准的注意事项,下列说法错误的是( )。
【答案】:C
10、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。
【答案】:B
11、提建议属于员工表示不满的( )方式。
【答案】:A
12、(2016年真题)下列关于绩效管理的说法,错误的是( )。
【答案】:B
13、关于用态度预测行为的说法,正确的是( )。
,用态度预测行为越准确
,其态度对行为的预测效度越低
,态度对行为的决定作用越大
,态度对行为的影响越小
【答案】:A
14、下列不属于员工减压措施的是( )。
,降低劳动强度
、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】:A
15、关于工作相关概念的说法,正确的是( )。
【答案】:D
16、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了决心彻底戒烟。
【答案】:B
17、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象被称为( )。
【答案】:C
18、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。
【答案】:C
19、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
。享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理
【答案】:B
20、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。
【答案】:B
21、根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是( )。
【答案】:D
22、关于阿希研究的说法,正确的是( )。
【答案】:C
23、关于离职而谈的说法,正确的是( )。
,无须事先准备
【答案】:D
24、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )
【答案】:A
25、下列选项中,属于团体的人群是( )。
【答案】:B
26、在麦克利兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括( )。
【答案】:C
27、下列关于劳务派遣描述错误的是( )。
,按月支付报酬
,派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬
【答案】:B
28、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。
【答案】:B
29、利用互联网编写职位说明书,下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站,能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
,同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
,结合本企业调查的信息整合,完成适合本企业的职位说明书。
【答案】:A
30、关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。
,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
【答案】:C
31、下列选项中,关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是( )。
【答案】:C
32、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。
【答案】:B
33、登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。
、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】:B
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