2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（　　　）。




【答案】：B
2、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
3、（2019年真题）（　　　）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：A
4、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、及时性、目的性


，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
【答案】：D
5、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式，从而维系人格的本质特征。




【答案】：B
6、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
7、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
8、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D
9、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
10、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
11、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：B
12、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
13、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。




【答案】：B
14、下列不属于员工服务计划的是( )。




【答案】：D
15、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　）。




【答案】：C
16、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
17、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
18、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（　　）。
A.《禁止使用童工规定》
B.《最低工资规定》
C.《集体合同规定》
D.《工资支付暂行规定》
【答案】：A
19、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
20、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
21、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
22、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（　　　）。




【答案】：D
23、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
24、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
25、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
26、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
27、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。




【答案】：B
28、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
29、安全目标管理的核心是（　　　）。




【答案】：A
30、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
31、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
32、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
33、态度的（　　　）指态度被意识到的程度。




【答案】：C
34、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
35、工作研究的目的在于（　　）。




【答案】：A
36、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
37、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D