2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
2、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
3、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
4、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
5、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
6、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
7、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
8、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
9、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
10、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
11、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
12、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
13、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
14、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
15、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
16、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
17、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
18、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
19、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
20、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
21、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
22、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
23、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
24、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
25、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
26、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
27、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
28、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
29、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
30、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
31、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
32、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
33、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
34、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
35、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
36、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
37、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
38、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D