2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
2、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
3、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
4、( )属于WAI指标。




【答案】：C
5、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
6、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
7、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
8、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
9、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
10、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
11、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
12、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
13、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
14、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
15、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
16、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
17、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
18、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
19、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
20、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
21、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
22、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
23、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
24、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
25、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
26、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
27、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
28、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
29、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
30、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
31、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
32、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
33、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
34、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
35、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
36、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
37、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
38、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C