2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
2、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
3、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
4、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
5、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
6、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
7、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
8、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
9、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
10、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
11、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
12、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
13、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
14、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
15、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
16、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
17、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
18、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
19、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
20、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
21、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
22、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
23、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
24、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
25、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
26、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
27、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
28、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
29、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
30、停薪留职属于（）。




【答案】：A
31、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
32、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
33、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
34、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D