2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
2、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
3、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
4、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
5、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
6、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
7、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
8、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
9、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
10、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
11、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
12、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
13、员工培训模型不包括()




【答案】：C
14、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
15、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
16、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
17、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
18、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
19、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
20、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
21、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
22、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
23、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
24、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
25、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
26、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
27、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
28、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
29、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
30、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
31、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
32、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
33、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
34、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
35、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
36、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
37、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
38、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D