2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
2、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
3、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
4、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
5、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
6、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
7、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
8、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
9、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
10、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
11、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
12、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
13、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
14、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
15、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
16、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
17、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
18、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
19、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
20、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
21、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
22、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
23、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
24、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
25、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
26、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
27、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
28、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
29、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
30、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
31、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
32、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
33、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
34、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
35、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
36、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
37、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
38、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D