2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
2、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
3、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
4、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
5、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
6、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
7、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
8、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
9、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
10、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
11、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
12、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
13、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
14、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
15、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
16、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
17、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
18、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
19、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
20、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
21、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
22、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
23、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
24、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
25、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
26、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
27、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
28、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
29、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
30、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
31、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
32、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
33、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
34、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
35、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
36、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
37、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
38、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
39、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B