2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
2、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
3、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
4、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
5、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
6、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
7、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
8、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
9、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
10、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
11、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
12、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
13、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
14、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
15、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
16、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
17、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
18、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
19、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
20、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
21、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
22、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
23、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
24、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
25、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
26、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
27、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
28、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
29、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
30、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
31、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
32、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
33、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
34、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
35、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
36、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
37、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
38、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D