2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案 】是由【金】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
2、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
3、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
4、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
5、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
6、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
7、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
8、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
9、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
10、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
11、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
12、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
13、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
14、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
15、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
16、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
17、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
18、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
19、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
20、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
21、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
22、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
23、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
24、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
25、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
26、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
27、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
28、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
29、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
30、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
31、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
32、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
33、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
34、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
35、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
36、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
37、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
38、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
39、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B