2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
2、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
3、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
4、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
5、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
6、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
7、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
8、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
9、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
10、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
11、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
12、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
13、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
14、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
15、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
16、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
17、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
18、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
19、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
20、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
21、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
22、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
23、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
24、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
25、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
26、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
27、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
28、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
29、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
30、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
31、（）不属于法定福利




【答案】：A
32、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
33、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
34、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B