2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
2、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
3、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
4、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
5、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
6、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
7、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
8、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
9、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
10、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
11、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
12、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
13、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
14、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
15、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
16、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
17、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
18、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
19、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
20、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
21、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
22、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
23、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
24、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
25、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
26、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
27、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
28、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
29、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
30、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
31、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
32、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
33、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
34、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
35、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
36、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
37、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
38、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D