2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案一套.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案一套 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案一套 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
2、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
3、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
4、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
5、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
6、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
7、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
8、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
9、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
10、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
11、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
12、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
13、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
14、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
15、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
16、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
17、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
18、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
19、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
20、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
21、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
22、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
23、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
24、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
25、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
26、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
27、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
28、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
29、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
30、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
31、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
32、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
33、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
34、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
35、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
36、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
37、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
38、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C